livewall

Livewall

Artikelen

Inzichten, gidsen en perspectieven van het Livewall team over merkbetrokkenheid, digitale producten, loyaliteit en medewerkerservaring.

Digitale producten6 Feb 2026

Waarom AI-tools de behoefte aan een productstrategie niet wegnemen

AI heeft bouwen sneller gemaakt. Beslissen wat je bouwt, is er niet makkelijker op geworden. Hier is waarom strategisch productdenken meer telt dan ooit, nu ontwikkelcycli korter worden.

digital-productsweb-apps
Loyaliteit5 Feb 2026

Hoe je winkelverkopen koppelt aan een digitaal loyaliteitsprogramma

De meeste omzet in retail wordt nog steeds in de winkel gemaakt. Hier lees je hoe je het gat overbrugt zodat offline gedrag spaarpunten oplevert en je CRM voedt, zonder gedoe voor klant of medewerker.

loyalty-programsretailcrm
Digitale producten5 Feb 2026

De economie van AI-ondersteunde ontwikkeling: waarom de rekening er anders uitziet voor kleinere budgetten

Maatwerk digitale producten vereisten vroeger grote budgetten om te kunnen rechtvaardigen. AI-ondersteunde ontwikkeling heeft die berekening veranderd. Dit is wat het concreet betekent voor scope en prijsstelling.

digital-productsweb-apps
Medewerkerservaring5 Feb 2026

Het EVP-onderzoeksproces: zo ontdek je wat medewerkers écht waarderen

Een EVP die gebouwd is op wat de directie wil uitstralen, niet op wat medewerkers werkelijk voelen, werkt averechts. Zo voer je het onderzoeksproces uit dat je de waarheid vertelt.

employer-brandinghr-techcommunity
Medewerkerservaring5 Feb 2026

Werken-bij websites: wat maakt een carrièresite echt effectief?

De meeste carrièresites zijn een lijst met vacatures. Een werken-bij website is een ervaring die antwoord geeft op de vraag die elke kandidaat eigenlijk stelt: hoe is het om hier te werken?

employer-brandinghr-tech
Digitale producten4 Feb 2026

AI-tooling voor marketingteams: wat is het waard om zelf te bouwen?

Generieke AI-tools geven ieder team dezelfde mogelijkheden. Maar wanneer loont het om eigen AI-tooling te bouwen, en wat maakt maatwerksoftware de investering echt waard?

digital-productsweb-appsux
Digitale producten4 Feb 2026

Gedragsgestuurd webdesign: ontwerpen voor wat gebruikers écht doen, niet wat ze zeggen

Gebruikers zeggen dat ze eenvoud willen. Hun gedrag vertelt een heel ander verhaal. Gedragsgestuurd webdesign sluit de kloof tussen gebruikersonderzoek en hoe mensen een product echt gebruiken.

digital-productsuxweb-apps
Strategie4 Feb 2026

Eigen of gehuurde digitale infrastructuur: een strategische keuze, geen budgetkwestie

De keuze tussen een eigen platform bouwen of een derde partij betalen wordt vaak als kostenvraag gezien. Het is eigenlijk een vraag over merkcontrole en flexibiliteit op de lange termijn.

digital-productsweb-appsloyalty-programs
Engagement3 Feb 2026

In-store digitale activaties: zo stimuleer je interactie bij het schap

Fysieke retail heeft een digitale laag die de meeste merken niet benutten. Zo ontwerp je in-store activaties die schappresentatie verbinden met digitale betrokkenheid.

brand-activationphygitalretail
Engagement3 Feb 2026

Participatiemarketing vs passief bereik: waarom betrokkenheid meer oplevert dan impressies

Bereik vertelt je hoeveel mensen je campagne hebben gezien. Participatie vertelt je hoeveel mensen er iets om gaven. Bouwen voor dat laatste vraagt een andere aanpak.

campaignsbrand-activationsocial-media
Digitale producten3 Feb 2026

Real-time en live platformtechnologie: wat het kost om iets te bouwen dat werkt op evenementschaal

Een platform bouwen dat duizend gebruikers aankan, verschilt wezenlijk van een platform dat honderdduizend mensen tegelijk bedient tijdens een live uitzending. Dit is wat er verandert op evenementschaal en hoe je daarvoor ontwerpt.

digital-productsweb-appsentertainment
Medewerkerservaring3 Feb 2026

Het afhaakmomenten-probleem: hoe sollicitatieprocessen de beste kandidaten verliezen

De beste kandidaten hebben keuze. Als jouw sollicitatieproces lang, omslachtig of onduidelijk is, haken ze af voordat ze het afmaken. Zo diagnosticeer en los je de afhaakmomenten op.

employer-brandinghr-tech