)
)
)
)
)
)
Als leren voelt als een spel, doen mensen mee
De meeste bedrijfstrainingen hebben hetzelfde probleem: mensen beginnen eraan, maar maken ze niet af. En degenen die dat wel doen, veranderen zelden hun gedrag op de werkvloer. Voltooiingspercentages blijven laag, kennis vervaagt binnen weken en L&D-teams vragen zich af waarom de investering niet rendeert. Het probleem zit niet in de inhoud. Het zit in de manier waarop die inhoud wordt aangeboden.
livewall ontwerpt gamified learning ervaringen als onderdeel van onze bredere employee experience dienstverlening. We passen spelmechanismen toe zoals uitdagingen, voortgangssystemen, leaderboards en achievements om training om te zetten in iets waar mensen actief aan deelnemen. Het resultaat: kennis die beklijft, voltooiingspercentages die stijgen en medewerkers die de training oprecht waardevol vonden.
