)
)
)
)
)
)
De kosten van onboarding die niet werkt
De meeste onboarding programma's richten zich op informatieoverdracht: beleid, tools, organogrammen, compliance. Maar de belangrijkste reden dat nieuwe medewerkers binnen zes maanden vertrekken is niet een gebrek aan informatie. Het is een gebrek aan verbinding. Ze voelen zich geen onderdeel van de cultuur, hebben moeite met het opbouwen van relaties en ontwikkelen nooit het vertrouwen om op volle snelheid bij te dragen. Die kloof kost meer dan de meeste organisaties beseffen, in wervingskosten, verloren productiviteit en teamverstoring.
Het employee experience team van livewall ontwerpt onboarding als een gestructureerd traject, niet als een afvinklijst. We creëren interactieve momenten die nieuwe medewerkers de cultuur laten ervaren door te doen, niet alleen door te lezen. Het resultaat: mensen die zich sneller thuis voelen en eerder beginnen bij te dragen.
