Van merk naar mensenhand
Een employee experience platform waarin kandidaten functies verkennen, medewerkersverhalen ontdekken en het werk achter de schermen leren kennen.
60%
Van de nieuwe medewerkers voltooit de volledige digitale pre-boarding
Een helder doel
De Efteling staat bekend om het bieden van een 9+-ervaring aan elke bezoeker. In de 2030 visie geldt diezelfde standaard voor Eftelingers: iedereen die in het park werkt. Het doel was om de eerste interactie met de organisatie net zo soepel en doordacht te maken als de gastervaring, met heldere en werkbare interne processen.
Het concept
Het pre-boardingsysteem is gebouwd rondom 't Kompas. Het platform begeleidt nieuwe medewerkers door de organisatie, hun rol en toekomstige mogelijkheden. Merkervaring en praktische onboarding zijn gecombineerd in één systeem, zodat cultuur en duidelijkheid vanaf het begin samen groeien.
Zo werkt het
't Kompas is een interactieve, web-based tool die nieuwe medewerkers kennis laat maken met de geschiedenis, waarden en werkomgeving van de Efteling. Interactieve content legt carrièrepaden, interne processen en praktische details zoals taalbadges uit.
Het platform is gekoppeld aan AFAS, waardoor informatie rechtstreeks in de backofficesystemen stroomt. Dit vermindert handmatig werk en zorgt ervoor dat alles klaarstaat vóór de eerste werkdag.
Resultaten
Nieuwe medewerkers beginnen met een helder beeld van de organisatie, hun rol en wat er van hen wordt verwacht. Het werkgeversmerk komt tot leven door consistente digitale touchpoints.
Pre-boarding ondersteunt zowel ervaring als efficiëntie, waardoor de overgang naar werken bij de Efteling soepeler verloopt voor mensen en teams.
Ready to design interactions that actually stick with your brand? Let’s talk
