)
)
)
)
)
)
Waarom de meeste evps hetzelfde klinken
De meeste Employer Value Propositions lezen als een verlanglijst van HR-buzzwords: groeimogelijkheden, samenwerkingscultuur, werk-privebalans. Het probleem is dat elke concurrent hetzelfde zegt. Wanneer uw EVP bij elk bedrijf in uw sector zou passen, doet het niets om de specifieke mensen aan te trekken die uw organisatie nodig heeft. Als onderdeel van de employee experience diensten van livewall, begint EVP-ontwikkeling op een fundamenteel andere plek: bij de mensen die er al werken.
livewall combineert kwalitatief onderzoek, concurrentieanalyse en strategische messaging tot een propositie die vastlegt hoe de cultuur werkelijk aanvoelt. Het resultaat is een EVP die specifiek genoeg is om te onderscheiden, geloofwaardig genoeg om te behouden en praktisch genoeg om te activeren op elk recruitment-touchpoint.
